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Suivez #GetItRight sur les réseaux sociaux pour explorer davantage ce que les entreprises peuvent faire pour construire une meilleure main-d'œuvre en Malaisie.
Dépendrez-vous d'une main-d'œuvre intensive en travail ? Si c'est le cas, il est essentiel de reconnaître et de prendre des mesures pour garantir que vos pratiques commerciales et votre chaîne d'approvisionnement sont exemptes de travail forcé et du travail des enfants.Les entreprises qui respectent les droits des travailleurs obtiennent et sécurisent leur ‘licence sociale pour opérer' et évitent d'éventuels conflits coûteux entre l'entreprise et la communauté. De plus, les entreprises peuvent mieux anticiper et gérer les risques opérationnels et réglementaires. Les entreprises peuvent être mieux placées pour respecter les exigences réglementaires du Plan d'Action National Malaisien sur le Travail Forcé (NAPFL) 2021-2025 récemment mis en œuvre.
La Malaisie a marqué l'histoire en prenant des mesures audacieuses pour mettre fin au travail forcé et au travail des enfants avec le lancement du Plan d'action national sur le travail forcé (NAPFL) 2021-2025. Développé par le Ministère des ressources humaines (MOHR) et soutenu par l'Organisation internationale du travail (OIT), ce plan fixe un objectif clair d'éliminer le travail forcé en Malaisie d'ici 2030. Il met l'accent sur la sensibilisation, l'application des lois, la migration de la main-d'œuvre et l'accès au soutien, ainsi qu'aux services de prévention et de protection pour les victimes de travail forcé.
Prêt à prendre position contre le travail forcé et le travail des enfants dans votre entreprise ?
Earthworm Foundation est là pour aider. Anciennement connue sous le nom de The Forest Trust (TFT), nous sommes une ONG mondiale avec 24 ans d'expérience qui collabore avec les secteurs privé, gouvernemental, communautaire et de la société civile pour créer des solutions aux défis environnementaux et sociaux dans les chaînes d'approvisionnement. En accord avec les appels à l'action du Ministère des Ressources Humaines (MOHR) et du Ministère des Plantations et des Produits de Base (MPIC), nous visons à sensibiliser et à soutenir les entreprises dans la mise en œuvre de plans d'action pour prévenir ces pratiques nuisibles.
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La mise en œuvre des piliers clés de la prévention, de la protection et du partenariat contribuera à promouvoir une société plus juste et plus équitable. Nos ressources et informations ci-dessous sont conçues pour vous permettre d'identifier et d'agir contre le travail forcé et le travail des enfants dans votre entreprise.
Les entreprises ne peuvent plus se permettre de continuer à fonctionner comme avant (les droits de l'homme et la gouvernance sont désormais un aspect central de notre façon de travailler)
Combler les lacunes de conformité, pratiquer la diligence raisonnable et aligner les pratiques commerciales sur les normes locales et internationales ouvre la voie à devenir un fournisseur privilégié et un acteur clé de l'industrie.
La lutte contre le travail forcé et le travail des enfants commence au cœur des pratiques commerciales.
Voulez-vous construire une meilleure main-d'œuvre mais ne savez pas par où commencer ? Nous comprenons que le changement peut être difficile.
Téléchargez notre guide gratuit pour vous aider à naviguer sur le chemin vers de meilleures pratiques en matière de travail.
Obtenez votre exemplaire gratuit du guide 'Get It Right' dès maintenant et faites le premier pas vers la construction d'un avenir meilleur pour votre entreprise et vos employés.
Disponible en anglais, en bahasa malais et en mandarin - Téléchargez votre exemplaire ci-dessous.
Dans cette brochure, vous trouverez ce qui suit :Un aperçu du travail forcé et du travail des enfants Une liste de contrôle pour évaluer les pratiques de travail de votre entreprise Qui est responsable de l'amélioration des pratiques de travail dans votre entreprise.
Contactez gettingitright@earthworm.org pour plus d'informations sur la façon dont la Earthworm Foundation peut soutenir vos efforts pour #GetItRight et mettre en œuvre efficacement ces directives dans vos opérations.
'Ils ont souligné des mesures qui incluaient l'adoption de normes du travail et de droits humains reconnues internationalement, ce qui a entraîné une baisse des taux d'absentéisme de près de 30 %.'
À travers différents témoignages de travailleurs migrants et de leur gestion immobilière, regardez cette vidéo sur les bonnes pratiques en matière de travail et de droits de l'homme qui peuvent faire partie des stratégies de rétention des travailleurs.
La rétention des passeports est un problème hérité en Malaisie. La prise de conscience que c'est un indicateur de travail forcé est faible parmi de nombreuses entreprises malaisiennes. Pourtant, certains pionniers de l'industrie de l'huile de palme commencent à inverser la tendance. Cette vidéo montre le travail que la Earthworm Foundation, anciennement connue sous le nom de The Forest Trust (TFT), Wilmar et Kim Loong Palm Oil Mill, ont fait pour remettre les passeports entre les mains des travailleurs.
Working with Nestlé to improve labor practices in the pulp and paper sector
As part of Nestlé's commitment to human rights, the food and beverage company and Earthworm Foundation are working to improve labor practices in Malaysia's pulp and paper sector.
« Améliorer les pratiques de travail en Malaisie : l'urgence de la mise en conformité »
Une opinion de Quek Karl Yen, Directeur régional de la Fondation Earthworm (Asie), The Edge Malaysia
Les entreprises malaisiennes ont été touchées par plusieurs interdictions de dédouanement (WRO) imposées par les douanes et la protection des frontières (CBP) des États-Unis au cours des dernières années, en raison d'allégations d'exploitation des travailleurs, notamment la confiscation des passeports.
Ces interdictions ont un impact significatif sur les activités commerciales, l'image et la réputation des entreprises. Dans son analyse, Quek Karl Yen, directeur régional de la Earthworm Foundation (Asie), souligne les risques liés à la non-conformité des entreprises et présente des initiatives prometteuses, exhortant les entreprises à agir dès maintenant. Découvrez comment les entreprises peuvent protéger le bien-être de leurs travailleurs, se conformer aux normes nationales, améliorer leur accès aux marchés mondiaux afin d'attirer de meilleurs investisseurs et réduire le risque de sanctions.
Loi malaisienne sur l'emploi de 1955
La loi malaisienne sur l'emploi de 1955 a été modifiée en 2022 et est entrée en vigueur en janvier 2023. Parmi les changements apportés, citons l'interdiction du travail forcé, une note de sensibilisation au harcèlement sexuel, l'obligation pour les entrepreneurs de conclure un contrat écrit avec le donneur d'ordre, etc.
Qu'est-ce que MSPO 2.0 ?
MSPO 2.0 est le programme national de certification obligatoire MSPO pour les plantations de palmiers à huile, les petites exploitations indépendantes et organisées et les installations de transformation de l'huile de palme en Malaisie. La certification MSPO, approuvée par le Département des normes de Malaisie, répond au besoin d'un programme de certification durable équitable afin d'améliorer l'accès de l'industrie de l'huile de palme au marché mondial. Les normes MSPO contiennent sept principes qui constituent les exigences générales d'un cadre de système de gestion, basé sur les trois piliers de la durabilité : viabilité économique, acceptabilité sociale et respect de l'environnement. Pour en savoir plus, cliquez ci-dessous.
En savoir plus sur le travail de la Earthworm Foundation en faveur du bien-être des travailleurs
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