Nous mobilisons divers experts sociaux possédant une expérience concrète de la résolution de problèmes sociaux pour concevoir et dispenser des cours aux étudiants qui se trouvent en première ligne des interactions entreprises – communautés.

Formations et ressources de premier plan sur les relations communautaires, la résolution des conflits, le droit des travailleurs, le respect des peuples autochtones et les systèmes de gestion sociale.

Un réseau dynamique d’anciens élèves se soutenant, enseignant et se défiant les uns les autres pour une croissance et un apprentissage continus.

Lorsque les entreprises ont du personnel avec ce type de formation et de soutien, elles peuvent s’engager plus facilement avec les parties prenantes et sont mieux équipées pour éviter les conflits entre la communauté et les travailleurs qui peuvent coûter cher à tout le monde. Les entreprises, les gouvernements et les investisseurs comprennent de plus en plus qu’investir dans ce qu’il faut pour entretenir des relations saines avec les communautés et les travailleurs non seulement réduit les risques mais peut aussi créer de la valeur.

Une gestion sociale constructive peut réduire les coûts opérationnels et les coûts en capital, tout en protégeant la réputation des marques et des secteurs. Les entreprises et les secteurs qui assurent et maintiennent un « permis social d’exploitation » auprès des communautés et d’autres parties prenantes voient leurs activités principales renforcées. Un personnel bien formé est essentiel et les cours du CSE sont conçus pour former le capital humain nécessaire à la concrétisation de cette réalité.