Nos valeurs

Nos valeurs représentent notre plus grand atout. Elles guident nos progrès et forment la pierre angulaire d’un point de vue culturel dans nos interactions avec nos parties prenantes et nos pairs. Ce n’est pas un hasard si notre première étape pour motiver les personnes dans nos activités consiste à mettre les valeurs au centre de la conversation. Nous nous épanouissons en vivant selon les nôtres, mais également en inspirant les autres à vivre selon les leurs.

La vérité — pour développer notre mission, nous devons être en mesure de faire face à la vérité, d’être ouverts pour l’accepter et de nous exprimer à partir de là, surtout lorsqu’elle fait face au consensus.

Le courage — le courage pour nous c’est être audacieux et pouvoir faire confiance. Il s’agit de faire face à l’inconnu ou à une tension tout en faisant confiance à soi-même et aux autres pour être capable d’aller au-delà.

L’humilité — nous nous efforçons de faire de l’humilité la marque de fabrique de tout ce que nous faisons, nous ne nous vantons pas de nos succès, nous les partageons afin que d’autres puissent en bénéficier ; nous ne prétendons pas connaître toutes les réponses, nous sommes ouverts aux autres afin d’élaborer des solutions ; nous ne nous considérons pas comme étant supérieurs moralement ; nous partageons simplement nos vérités et nous espérons être une source d’inspiration.

Le respect — toutes nos interactions avec nos pairs, les parties prenantes et nous-mêmes sont basées sur le respect, le respect des perspectives, de la dignité et des limites.

La compassion — notre travail est avant tout effectué avec les personnes. Et pour être connecté avec ces personnes, il est crucial d’être en mesure de percevoir leur point de vue et de comprendre leur ressenti par rapport à un problème. La nature chaotique de notre travail exige aussi de notre part de faire preuve de compassion par rapport à nous-mêmes et à nos pairs afin de ne pas compromettre nos propres valeurs.